Orgulhosamente sós? Não, obrigado.

Uma das primeiras decisões do novo conselho de administração da ULS Viseu Dão Lafões foi atribuir um dia extra de férias por cada dez anos de serviço no SNS aos enfermeiros com contrato individual de trabalho (CIT), à semelhança do que sucede com os colegas com contrato de trabalho em funções públicas.

Antes desta decisão, no Hospital de Viseu, apenas os enfermeiros com CIT não tinham direito ao dia extra de férias por cada dez anos de trabalho. Todos os restantes trabalhadores do estabelecimento tinham. 

O SINDEPOR aplaude, naturalmente, este progresso e lamenta que outros não façam o mesmo. É o caso da ULS de Coimbra, que insiste em manter-se “orgulhosamente só” nesta matéria e nem a nomeação do atual presidente do conselho de administração, Alexandre Lourenço, ainda na vigência do anterior governo, erradicou tão gritante injustiça. 

Nas reuniões que o SINDEPOR tem efetuado com os responsáveis da ULS Coimbra nunca nos apresentaram nenhum argumento inteligível. Apenas saímos com a convicção de que vão manter esta iniquidade tanto tempo quanto conseguirem.

Falamos da ULS Coimbra pelo seu tamanho (cerca de 3750 enfermeiros) e proximidade com Viseu. Infelizmente para os enfermeiros ainda há muitos exemplos desta injustiça por todo o país, um dos sinais do desnorte e desorganização que campeia no SNS.

Como não podia deixar de ser, o SINDEPOR mantém a sua luta por esta e outras causas em todo o SNS e fora dele. Continuamos, por exemplo, a insistir nesta questão e em muitas outras, nas negociações com o Ministério da Saúde. 

Em breve, iremos revelar uma iniciativa que desenvolvemos para tentar que um estabelecimento da grande Lisboa conceda um dia extra de férias por cada dez anos de serviço aos enfermeiros com CIT. Porque mudar é preciso.