ULS de Castelo Branco vai dar dia de férias extra aos enfermeiros com CIT
Questionados sobre a avaliação SIADAP, os responsáveis da instituição garantiram que o processo referente a 2019-2020 está concluído, o que permitiu a progressão na carreira a “pouco mais de uma centena de enfermeiros”. O SINDEPOR congratula-se por a avaliação estar concluída neste biénio, com as progressões inerentes e pagamento de retroativos – algo que lamentavelmente ainda não acontece em muitas instituições a nível nacional.
Em relação à avaliação 2021-2022, os objetivos foram definidos e aprovados no início deste ano, pelo que chamámos a atenção para o atraso a este nível, já que os colegas deviam conhecer os objetivos ainda no ano passado.
Antes da reunião desta quarta-feira, o SINDEPOR tinha visitado unidades de cuidados de saúde primários dependentes desta instituição. Nelas detetou casos de enfermeiros que efetuavam turnos extra em dias de descanso semanal. Estes colegas reconhecem que o trabalho extra é pago, mas queixam-se da falta de atribuição do correspondente tempo de descanso compensatório. O enfermeiro diretor afirmou desconhecer a existência destes problemas, que contrariam a legislação e as diretrizes emanadas pela Direção de Enfermagem, e comprometeu-se em averiguar a sua existência para os resolver.
A reunião contou com a presença do presidente do conselho de administração da ULS de Castelo Branco, José Nunes, a diretora clínica, Eugénia André, e o enfermeiro diretor, Carlos Almeida. O SINDEPOR fez-se representar pelo coordenador da região centro, Nuno Couceiro, os dirigentes Rui Paixão e Nuno Santos, e a nossa delegada na instituição, Isabel Lino.
A seguir à reunião, o SINDEPOR visitou vários serviços do Hospital Amato Lusitano para ouvir o que os colegas têm a dizer sobre as condições de trabalho e o atual estado da enfermagem. Estivemos nos serviços de Urgência, Medicina, Otorrino/Oftalmologia, Cardiologia/Pneumologia, Obstetrícia/Ginecologia, Pediatria, Cirurgia I e Ortopedia.
